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腾讯四季度部署NPO超节点，光互连迎来商业化窗口_我的网站

A |     大模型持续向万亿参数演进，AI基础设施竞争正从单颗GPU性能转向超大规模集群互连能力。

B |     企业出海新加坡，办理自雇EP，在新加坡开展生意等精英人士，想要招聘本地员工，月薪应该给多少合适呢？有没有最低标准？还有别的费用开销吗？注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。         近日，在世界人工智能大会（WAIC）期间，腾讯云首次披露了国产算力和光互连的新部署计划：公司将于明年及后年大规模部署国产化算力，并预计2026年第四季度部署NPO（近封装光学）超级节点，同时呼吁推动国内外NPO行业标准统一。         这一技术路线也正在产业链和资本市场快速形成共识。第一财经记者注意到，今年WAIC上首次设立了AI光算力全产业链专区，中际旭创、源杰科技、曦智科技等企业集中展示了从磷化铟、硅光、光芯片到光交换超节点的完整产业链。

C | 图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF一、招聘新加坡本地员工的开销在新加坡招聘一个本地员工，除了工资和CPF之外，雇主还需要承担一系列的开销。这些开销主要包括以下几个方面。         与此同时，资本市场也持续加码光互连赛道。

D | 1、员工福利医疗保险：雇主通常需要为员工提供基本医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够到医疗照顾。

E | 今年以来，中际旭创通过港交所上市聆讯，Marvell以32.5亿美元收购光子互连初创公司Celestial AI，曦智科技登陆港交所，光本位科技、光子芯力、奇算光启等企业也相继完成新一轮融资，光互连正从技术探索逐步进入产业兑现阶段。         产业链集体卡位光互连          今年WAIC上，华为、中兴通讯、燧原科技等厂商展出的超节点产品，几乎都离不开光互连技术的支撑。年终奖金：虽然年终奖金并非强制要求，但许多公司都会根据员工的绩效和公司业绩发放年终奖金，通常为1~2个月的基本工资。超节点规模越大，对芯片间通信的要求越高，光互连的必要性也越突出。带薪休假：员工在公司连续服务1年后，每年有权享受7天的带薪年假。

F |          上海市经济和信息化委员会副主任俞文杰近日在WAIC“光计算+光互连 双轮驱动的AI基础设施新范式论坛”上表示，当前，人工智能加速向各行业渗透，算力需求呈指数级攀升。传统电子算力在制程、功耗和带宽方面逐步逼近物理极限，以光计算、光互连为代表的光子技术，凭借高通量、高带宽、低延迟、低功耗的独特优势，正从未来选择变为现实支撑。

G |          中国移动副总经理李慧镝也认为，面向万卡乃至十万卡级集群，单纯依靠传统路径已经难以满足未来发展需求。光与电不是简单替代关系，而是在不同层级、不同场景中优势互补，共同推动AI基础设施向更高性能、更高能效、更大规模演进。之后每多服务1年，年假增加1天，最多可至14天。此外，员工还有权享受带薪病假、产假、陪产假等。当然，有一些公司福利待遇比较好，过了试用期（3~6个月），就会给到14天年假。2、法定费用根据新加坡的《雇佣法》和其他相关法律法规，雇主可能需要支付一些法定费用，如员工注册费、工作许可证费等。

H | 这些费用的具体金额和支付方式可能因情况而异，雇主需要咨询相关部门或机构以获取准确信息。

I |          在曦智科技创始人沈亦晨看来，光互连的产业方向“已经没有争议，赛道和跑道已经很明确了”，现在是“谁跑得最快、谁能更快把产品做得更好”的问题。3、培训和发展为了提升员工的技能和知识水平，雇主可能需要为员工提供培训和发展机会。

J |          光互连产业链上正分化出不同的玩家。根据中国移动发布的《面向大规模智算集群场景光互连技术白皮书（2025年）》，国际厂商以博通、英伟达、英特尔、Lightmatter等为代表，已经形成了从技术验证到商用量产的闭环。国内处于从研究向应用转化的起步阶段，头部企业包括曦智科技、奇点光子、图灵量子等。这些培训可能包括内部培训、外部课程、研讨会等，其费用由雇主承担。4、其他福利除了上述提到的福利外，雇主还可以根据公司的实际情况和员工的需求提供其他福利，如员工餐、交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。这些福利的具体内容和标准由雇主自行决定。

K | 需要注意的是，以上开销并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，如公司的规模、行业、经营状况以及员工的职位、绩效等。因此，在招聘本地员工时，雇主需要根据公司的实际情况和员工的实际需求来制定合理的薪酬福利方案。

L | 此外，雇主还需要遵守新加坡的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。这包括按时支付工资、提供安全健康的工作环境、保障员工的合法权益等。只有这样，才能吸引和留住优秀的本地员工，为公司的持续发展提供有力的人才保障。         以曦智科技为例，招股书显示，公司2023年至2025年营收分别为0.38亿元、0.60亿元、1.06亿元。其中，光互连解决方案是曦智科技主要的收入来源，2025年Scale-up光互连产品收入达7558万元，占总营收的79.2%，但公司仍处于高投入阶段，尚未实现盈利。         TrendForce集邦咨询预计，CPO/ NPO市场规模将大幅成长，自2025年约1亿美元，跃升至2030年的390亿美元以上。         申万宏源在研报中称，光互连行业虽处早期，但国内GPU厂商无成熟对外方案，海外高端互连仅自用不对外，形成“需求旺盛、供给真空”的窗口期。

M | 二、中央公积金CPF上面说到，雇主要给员工缴纳公积金，社保等，那么，企业和个人，分别要缴纳多少呢？1、CPF雇主和雇员承担比例新加坡中央公积金CFP，公司承担一部分，雇员承担一部分，具体比例和员工的年龄有关。“光互连业务预计跟随国内超节点放量而快速起量。CPF的缴交率是多少？以下表格概述了新加坡居民和PR（从第3年开始）在不同年龄段的当前缴交率。

N | 55岁及以下：雇主17%，雇员20%，一共37%；55~60岁：雇主15%，雇员16%，一共31%；60~65岁：雇主11.5%，雇员10.5%，一共22%；65~70岁：雇主9%，雇员7.5%，一共16.5%；70岁及以上：雇主7.5%，雇员5%，一共12.5%；图/来源于CPF2、如何确定一个员工的CPF要缴纳多少？需要经过以下几个步骤，进行判断：Step 1：根据公民身份选择缴费率表。

o | ”申万宏源称。         NPO先行：中国产业链的务实选择          NPO被认为是CPO（共封装光学）技术实现攻关之前，优于传统可插拔光模块、线性驱动可插拔光模块（LPO）的新一代光互连技术。         在技术路径上，NPO将光引擎部署在芯片封装附近，CPO则将光引擎与主芯片集成于同一封装基板，以缩短高速电通道，提升信号完整性、能效和I/O带宽密度。

p | 中国信通院的报告将演进路径概括为三步：NPO过渡商用、CPO成为主流、OIO（光输入输出）成为终极形态。         在此次论坛上，多位嘉宾的共识是：NPO是当下更适合中国产业链的务实选择。公民身份：选择适用于您员工的缴费率表。         沈亦晨判断，NPO是目前“最容易第一步达到、对整个产业链生态扰动最小”的技术方案。

q | 核心原因在于：NPO去掉DSP（数字信号处理器）后，虽然对光引擎性能要求大幅提高，但缩短的铜导线距离带来的信号降噪，可以部分弥补去掉DSP的损失。这使得NPO方案在功耗和成本上都有优势。         腾讯云副总裁、腾讯网络总经理王亚晨则提到了NPO的落地时间。

r | 表1：新加坡公民或PR（第三年开始）；表2：PR的第一年；表3：PR的第二年；*请确保您的员工告知您他们成为新加坡公民或PR的日期，从而适用于不同的CPF缴费率。         “腾讯认为NPO是到达CPO过程中的一个中间技术路线。

s | 注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF Step 2：根据年龄组和工资区间确定缴费率。

t | ”王亚晨表示，考虑到先进封装的技术能力，两三年前腾讯曾判断NPO不会那么快落地，并于两年前计划在2026年第四季度进行NPO部署。

u | 不同的年龄组适用不同的缴费率。新的缴费率从员工55岁、60岁或65岁生日后的当月第一天起适用。

v | Step 3：确定受CPF缴费影响的总工资额。应用工资上限来确定受CPF缴费影响的总工资额。         王亚晨预计，明年NPO会有更快速的发展。他的判断与一些业界人士的判断基本一致。壁仞科技AI框架架构副总裁丁云帆近日也告诉记者，今年多家厂商都在做NPO光互连技术攻关，业界对NPO方案已有共识，技术具备可行性，只是研发仍需时间，预计NPO光互连方案明年将逐步落地，2028年基于NPO光互连的超节点落地将实现规模化。员工的CPF缴费是根据一个日历月内应付的总工资来计算的。         从NPO方案看，多家互联网厂商则计划在高密计算机柜内通过NPO直接出光，然后多个机柜通过光连接到交换机柜上，实现大规模的一层全交换超节点。以字节为例，业界人士向记者分析，其大禹架构2.0采用Cable Tray方案，单柜64卡（单卡双芯），支持双柜并柜扩展，但也只能做两柜，难以继续扩展。总工资由员工的普通工资和附加工资组成。

w | 到了大禹架构3.0，便采用了一层NPO光交换方案，以实现512卡超节点规模。腾讯ETH-X Ultra光互连超节点、阿里UPN512也采用一层NPO光交换的方式实现512卡超节点规模。         规模化落地仍面临挑战          如今，整条产业链正在加速集结，但规模化落地仍有挑战。

x |          上述报告显示，光互连技术产品化受集成光学器件的市场接受度、标准和制造能力的限制，仍面临多个方面的挑战，尤其是在标准、封装工艺、器件性能、散热、仿真测试及良率等维度。         百度网络架构组负责人李虎在论坛上表示，柜内铜缆在成本和稳定性上仍有优势，但随着Scale-up规模持续扩大，柜间互联必然向全光互连演进。         沐曦股份CTO彭莉从芯片设计角度强调，光互连不是简单的物理层替换，而是“软硬件系统级的协同设计”。普通工资和附加工资适用不同的上限。她指出，GPU的SerDes接口应该为光传输重新设计，“端到端一体化方案才会更容易落地”。Step 4：计算总工资上的CPF缴费额。计算总CPF缴费额：您可以通过将缴费率应用于员工受CPF影响的总工资来计算总CPF缴费额。         有业界人士向记者表示，各家的NPO方案说明互联网大厂在技术演进上仍在采用电互连技术推动产业落地，同时为了布局下一代技术进行先进技术攻关。员工的总CPF缴费额由您和员工的份额组成。但一些互联网大厂NPO方案仍存在待解决的问题，包括机柜需要高度定制，需要上游芯片厂商为其单独做方案，有周期长和成本偏高的特点，影响产业化落地节奏，业界的下一步改进方向包括推动机柜标准化。四舍五入总CPF缴费额：请将总CPF缴费额四舍五入到最接近的整数。         要促进NPO生态发展，王亚晨则提到，国内外不同云厂商的NPO产品都有差异，希望能把标准统一下来。对于小于50 cents的金额，应舍去美分。对于50 cents及以上的金额，应视为增加1新元。除光互连超节点计划外，腾讯还将于明年及后年大规模部署国产化算力，降低推理的整体成本。在支付员工当月工资时，您有权收回员工应缴的CPF份额。员工应缴的CPF份额的 cents部分应始终舍去。使用CPF缴费计算器：您可以使用CPF缴费计算器来计算适用于您员工的CPF缴费额。3、CPF对年龄的要求当员工进入下一个年龄段时，如何应用CPF缴率？您员工年满55岁、60岁、65岁或70岁后的缴交率将从其55岁、60岁、65岁或70岁生日所在月份的下一个月的第一天起开始应用。         谈及国产算力短板，沈亦晨认为，当前最亟需补强的，是在庞大算力产业链中构建真正开放的产业生态，使计算、存储、交换、软件、应用等各环节的优秀企业最大化发挥各自优势，共同驱动中国算力基础设施的升级。示例：您的员工55岁生日为2024年1月13日。         (本文来自第一财经)。注意：员工在55岁生日当天被视为已达到55岁，并被归类为“55岁及以下”年龄段；在55岁生日后的第一天，他将被视为55岁以上。由于缴交率是按月适用的，因此在55岁生日后的那个月（即2024年2月），他将被归类为“55岁至60岁”年龄段。图/来源于CPF三、技能发展水SDL1、什么是SDL？新加坡技能发展税SDL（雇主承担，金额是薪水的0.25%，上限是11.25新币/月）。新加坡的SDL，全称为Skill Development Levy（技能发展税），是新加坡政府对所有实体（包括政府部门或法定团体）实行的强制性征税。这一税收制度旨在支持劳动力提升计划，并为雇主提供培训补助，以便雇员能够参加新加坡持续教育和培训系统内的培训课程。2、SDL的缴纳方式缴纳对象：雇主必须为所有在新加坡工作的雇员缴纳SDL，这包括拥有新加坡身份的全职、兼职、临时和短期雇员，以及外籍劳工（所有就业准证的持有者，如EP、SP、WP等）。缴纳标准：根据1979年《技能发展税法》第三章节，SDL的应缴纳金额自2008年10月1日起，税率为每月总薪酬的0.25%，最低为2新元，最高为11.25新元。缴纳流程：雇主需要按照规定的税率和计算方法，计算出每位雇员应缴纳的SDL金额，并在规定的时间内向新加坡政府相关部门进行缴纳。

y | 具体的缴纳流程可能包括在线申报、填写相关表格和提交支付等步骤。缴纳时间：虽然具体的缴纳时间可能因政策调整而有所变化，但一般来说，雇主需要按月或按季度进行缴纳。为了避免逾期缴纳导致的罚款和其他法律后果，雇主应密切关注新加坡政府相关部门的通知和公告，确保按时足额缴纳SDL。

z | 3、注意事项雇主在缴纳SDL时，应确保计算准确、申报真实，并按时足额缴纳税款。如果雇主对SDL的缴纳有任何疑问或需要进一步的指导，可以咨询新加坡政府相关部门或专业机构以获取帮助。逾期未缴纳SDL的雇主将面临应缴税款10%的罚款等法律后果，因此务必重视SDL的缴纳工作。总之，SDL是新加坡政府为支持劳动力提升计划和培训补助而实行的强制性征税制度。雇主需要按照规定的标准和流程进行缴纳，并密切关注相关政策和通知以确保合规性。四、自助团体缴款SHG自助团体缴款SHG，新加坡成立自助团体是为了帮助低收入家庭和弱势群体，这些群体包括华人、欧亚人、穆斯林和印度人。该项费用由员工承担，缴纳金额根据员工薪水和不同人群而决定。在新加坡工作的员工应该向以下所示的相应SHG基金捐款。不愿捐款或希望捐款不同金额的员工可以联系相应的SHG以获取更多信息。您需要从雇员的工资中扣除SHG捐款。需要注意的是，如果公司需要招聘本地员工，必须要在次月7日前发放薪水，次月14日前缴纳CPF。注：资料来源于新加坡CPF，MOM等，综合网络素材整理。

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Published on:14:25:41